پرسشنامه بهبود سازمانی عطافر و صالحنیا (13889)
بهبود سازمانیروشی برای بهبود عملکرد سازمان است که برپایه فرایند آموزش و تغییر ارزشها ونگرشهای کارکنان و اعضای سازمان قرار دارد. بهبود سازمانی در دهه 1970 به صورترشته جداگانه ای در علوم رفتاری درآمد و هدف از آن ایجاد تغییر خاص در سازمان بود.با اینکه بهبود سازمانی در مرحله عمل، در جهت اصلاح یا بهبود عملکرد سازمان بهاجرا در می آید، ولی بیشتر به مسئله بهبود رفاه و تأمین نیازهای کارکنان توجهدارد. بهبودسازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کاربردی برای برنامه‌های استراتژیک و تغییراتبنیادی در سازمان محسوب می شود. اگر نیاز به تغییر احساس نشود و مدیر عالی سازمانبه ایجاد تغییر باور نداشته باشد، ترویج ارزشها و الگوهای رفتاری جدید به منظوربهبود سازمانی، تقریباً غیرممکن می شود( عطافر و صالح نیا،۱۳۸۸(. مقصود ازبهبود سازمانی این است که بتوان نگرشها، ارزشها و باورهای کارکنان را تغییر داد بهگونه ای که کارکنان بتوانند تغییرات فنی را درک نموده و آنها را به اجرا درآورند.معمولاً این اقدامات در قالب تجدید سازماندهی و طرح ریزی مجدد تشکیلات انجام میشود.
پرسشنامه استاندارد بهبود سازمانی شامل ۳۱گویه و هدف آن بررسی مهارت های مدیر اثربخش بهبود سازمانی در سازمان شما می باشد.
همراهبا 2مقالهپایه ای رایگان
این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و درقالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است
جهتدریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.
برای مشاهده لیست همه ی پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد کلیک فرمایید.
برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب وکار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه وهمچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.
کانال تلگرام موفقیت
آموزش نحوه ی انتقال ویژگی های یک متغیر به متغیر دیگر در نرم افزار SPSS
دستور Count values یا شمارش تعداد انتخاب هر گزینه توسط یک فرد در در SPSS
پرسشنامه اجتناب و همجوشی برای نوجوانان AFQ-Y - گریکو و همکاران (2008)-
بهبود ,سازمانی ,سازمان ,پرسشنامه ,تغییر ,کارکنان ,بهبود سازمانی ,در سازمان ,می شود ,ارزشها و ,و صالح ,بهبود عملکرد سازمان ,بهبود سازمانی عطافر ,پرسشنامه بهبود سازمانی
درباره این سایت