پرسشنامهحمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986) 

چندان چشمگیر نخواهد بود( جولکی و همکاران، 2002). متغیرهای گوناگونیدر سطح هر سازمانی می توانند پیامدها و نتایج کاری کارکنان هر سازمانیرا از خود متاثر سازند که از این میان می توان بهحمایت سازمانی ادراك شده ١ اشاره کرد. حمایت سازمانی ادراك شده،احساس و باورهای تعمیم یافته افراد دراین راستاست که سازمان نسبت به همکاری و مساعدت و حمایت اعضای خود ارزش قایل است و نگران و دلواپسخوشبختی و آینده آن هاست.

معرفی مقیاس:

پرسشنامهحمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران (1986)  ساختهشده است . این پرسشنامه بدون مولفه بودهدارای 2 فرم بلند و کوتاه که  بهترتیب  36 و 16 گویه دارند می باشد. و مجددااز داخل همان پرسشنامه 36 گویه ای  یك پرسشنامه8  آیتمی نیز برای سنجش این متغیر معرفی شده است.در اینجا فرم های 16 و 8 آیتمی ارائه شده است.

 همراه با  4  مقاله پایه ای رایگان

این پرسشنامه دارای روایی و پایایی و روش نمره گذاری است و درقالب نرم افزار ورد نوشته شده و قابل ویرایش است

جهتدریافت این پرسشنامه کلیک فرمائید.

برای مشاهده لیست همه ی  پرسشنامه های استاندارد لطفا همین جا روی پرسشنامه استاندارد  کلیک فرمایید.

برای دسترسی به مطالب جالب در مورد موفقیت در زندگی و کسب وکار روش تحقیق، SPSS، انواع پرسشنامه وهمچنین آگاهی از به روز شدن سایت در کانال تلگرامی ما عضو شوید.

انجامتحلیل آماری با نرم افزارهای  SPSS  -AMOS – PLS - و نرم افزار کیفی Maxquda 

آموزش نحوه ی انتقال ویژگی های یک متغیر به متغیر دیگر در نرم افزار SPSS

دستور Count values یا شمارش تعداد انتخاب هر گزینه توسط یک فرد در در SPSS

پرسشنامه اجتناب و همجوشی برای نوجوانان AFQ-Y - گریکو و همکاران (2008)-